记者从山东省劳动和社会保障厅了解到，目前基本结束的省社会保险缴费专项检查，首次委托社会中介机构入驻企业审计。“两本账”、藏匿工资等种种造假手法，被60名富有企业资产评估经验的会计师一一看穿，1个多月时间内，瞒报少缴社保费的单位被责令补缴共5亿元。
此次检查的对象是向省级社保机构缴费的145家企业。过去检查这么多企业，成摞的各种报表、账册，就让执法人员头疼不已。而且因为不熟悉财务专业，执法人员往往很难从这些数字海洋里找出线索和毛病，虽然耗费不少人力物力，效率却不高。
此次省劳动和社会保障厅只派出12名执法人员，包括监督监察处、规划财务处、社保局，在社保专项检查的同时，一并对企业进行劳动保障年检，既提高了执法效率，又减轻了企业负担。
“这些会计师的专业水平，是我们行政部门人员没法比的。他们审计不但科学性强，而且不易受外界干扰。”省劳动保障厅监督监察处处长吴茂林说。参与执法检查的6家会计师事务所，均经劳动保障与财政部门组织的公开竞标入围，各所派出的都是精兵强将。作为社会中介机构，他们在审计过程中能不偏不倚，公正透明，矛头所指多半一针见血，让企业心服口服。
一家企业虚造工资表，隐匿工资总额，瞒报少缴社保费。会计师通过查阅其会计账册，敏锐地意识到问题，向企业指出其实发工资与缴费工资不相符，最终查出该企业达5000万元的社保漏洞。
借助专业人员参与的此次执法检查，不但使社保费大额漏洞得以堵塞，并且发现了企业在劳动保障方面存在的不少问题。如有的企业用人不实，实行临时人员和在编人员两种用工方式，两者同工不同酬，有的差距达十几倍，在编人员月收入8000元，临时人员却只有四五百元。这些企业只按在编人员数缴纳社保费，明显侵害了临时人员的权益。这种问题以金融行业居多。
另一个比较普遍的问题是故意压低缴费基数。企业在工资表上瞒报实发工资，而另以奖金或实物形式支付给员工。
吴茂林介绍，企业瞒报少缴社保费，实际侵害的是职工合法权益，对此职工应该积极监督。这方面劳动者还要加强维权意识。看小实大的工资支付凭证，可以清楚地看出企业缴费情况，但往往被大多数人所忽视。现在很多企业都不发放任何凭证，而职工对这种侵犯知情权的行为却多半漠然视之。
